在当下的市场竞争中,注重人才培养,将人才视为企业的重要资源与核心竞争力,这已经成为各行各业的共识。在汽车综合服务行业,深耕二手车市场多年的联众优车更是高度重视人力资源管理,持续加强人才培养和发展,建立起了完善的人才培养体系,为企业的高质量发展提供了有力支持。近日,由前程无忧评选的2024年“人力资源管理杰出奖”之杰出雇主榜单正式公布,联众优车在人才和团队建设领域取得的卓越成就获得各方好评,企业也再次获得“人力资源管理杰出奖”。

众所周知,前程无忧是人力资源行业的头部知名品牌,其推出的这个奖项,就是为了推动各个行业的人力资源管理发展。由于该奖项评选严格,公信力强,权威性高,因此一直深受各个企业的重视。尤其是在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才选用育留机制方面,联众优车就紧跟时代潮流,结合汽车服务市场的需求变化和企业的战略规划不断创新突破,既为提升企业形象树立了典范,也为从深度和广度提升品牌竞争力打下了坚实基础。

在联众优车的品牌文化体系中,人才和团队是贯彻执行品牌战略,推广品牌、开拓市场的核心。尤其是企业确立的“诚实守信、团结协作、求真务实、勤奋高效、开放创新”的价值观,也逐步成为联众优车团队在市场推广、服务对接中的行动准则,成为联众优车在汽车综合服务市场树立差异化竞争优势的一张企业名片。

正是因为长期坚持直营发展模式,联众优车更为注重高素质专业人才的培养和引进。在联众优车多元融合的行业生态中,既包括汽车保险、二手车交易、培训支持、品牌推广等传统服务业务,又包括汽车消费金融等新兴业务,因此对人才提出了更高的要求和标准。为了实现“让买车更简单,让用车更美好”的企业使命,联众优车在人才和团队打造上投入巨大。以运营管理团队来说,其核心成员大都来自上汽通用金融、交通银行等知名企业,他们专业能力强,行业经验丰富,尤其是在风控建设方面能力超群,这为联众优车的高质量发展打下了坚实基础。

近年来,在对用户市场分析研判、洞察对接的过程中,联众优车也在持续推动人才管理制度创新,并且持续关注员工成长与发展。尤其是在企业加大数字化转型建设中,联众优车更是大力引进大数据、智能化领域的前沿人才,为企业“汽车+金融+科技”的发展转型注入强劲动力。进入2024年,联众优车的组织结构优化、人才引进培养、激励机制创新还在向纵深推进,企业也将通过对高质量人才队伍的持续锻炼与提升,以更专业更高效,更用心更全面的服务对接市场,实现品牌竞争力的再次飞跃提升。

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