疫情过后,随着经济回暖,网约车等新消费类行业迎来快速增长,所需要的劳动者比例大幅度增加,如今网约车行业已成为促进就业的重要渠道。T3出行作为行业代表性平台之一,积极配合各级政府部门,履行社会责任,先后多次启动招聘活动。

(图源:T3出行)

推出退役军人职业发展“绿色通道”

新年伊始,T3出行与退役军人事务部达成协议,T3出行2024年为退役军人开放逾1000个网约车驾驶员职位,并按照招录优先的原则,为他们提供符合学历要求、地理位置适宜、待遇优越的工作机会,打造高质量的灵活就业环境。

此外,为助力退役军人职业发展,T3出行进一步提供了专门的职业晋升通道,表现杰出的退役军人将有机会晋升为车队长、司管、车管等关键职位,确保他们在第二职业生涯也能实现自身价值。

(图源:T3出行)

T3出行负责人表示,退役军人拥有坚毅的品质,他们遇事沉稳,面对突发情况能够冷静处理,在工作中能起到非常好的示范作用。T3出行吸纳退役军人这一举措表明了T3出行对退役军人的尊重以及对社会责任的积极承担。

发布“银发司机”招募令

除了退役军人以外,T3出行前段时间还发布了一则“银发司机”招募令,意在为65岁以上,且具有工作能力的老年群体提供一条职业发展之路。

(T3出行招募公告)

根据《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老年人退休后再就业意愿强,而网约车时间工作时间灵活,对身体体力要求并不是特别的高,因此网约车成为退休老年的最佳职业之一。

而且老年司机技术成熟,对城市路线、道路交通情况等较为熟悉,对T3出行而言,这是一个双赢的局面,既帮助老年群体重新焕发职业第二春,又在他们的驾驶服务下,T3出行的服务质量得到大幅度提升。

(图源:T3出行)

开放12万个灵活就业岗位

在为特定群体提供就业岗位的同时,T3出行每年也广纳英才,扩充自己的队伍。2023年,T3出行投入1亿元就业补贴,面向南京等全国38个城市招募网约车司机,提供新业态工作岗位。2024年,T3出行在广州、深圳、杭州等80个运营城市,提供超过12万个灵活就业岗位,支持退役军人等重点群体就业,助力稳定和扩大就业,助推经济发展。

据悉,在新手司机入职后,T3出行会对其展开一系列的培训,提供其驾驶技能,并为司机提供专门的职业晋升通道,助力职业发展。

(图源:T3出行)

最后:

疫情过后经济逐渐复苏,劳动力市场快速回暖,T3出行作为社会运转和居民消费重要的连接器,主动融入经济建设和社会发展的大局中,开放岗位,广纳英才,从而推动经济实现良性循环,促进消费稳定增长。

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